de conseil
d’expertise
d’accompagnement dans la durée
DE CONSEIL : ANALYSER ET DÉFINIR ENSEMBLE LE POSTE
#1 – OBJECTIF
#2 – MÉTHODE
#3 – RÉSULTAT
Les + de Recrutement DSI
- Un observatoire DSI PME, basé sur des retours d’expérience dans plus de 180 sociétés
- Une proximité permanente avec le Gartner pour toujours plus d’innovation et de perspectives en phase avec le développement de la société
- Une aide à la décision dans une logique de projection à 3 ans
- Une véritable légitimité auprès des DSI, toujours croissante
- Un instinct d’innovation permanent
D’EXPERTISE : SÉLECTIONNER, ÉVALUER ET RECRUTER LE MEILLEUR CANDIDAT
#1 – OBJECTIF
#2 – MÉTHODE
#3 – RÉSULTAT
Les + de Recrutement DSI
- La notoriété de Référence DSI
- La qualité du sourcing : un vivier permanent de plusieurs centaines de candidats DSI
- Une expertise dans les systèmes d’information combinée à une sensibilisation croissante au monde du digital
- Un principe d’évaluation pertinent et en phase avec l’évolution des systèmes d’information dans les entreprises
D’ACCOMPAGNEMENT DANS LA DURÉE : SUIVRE LE CANDIDAT ET GARANTIR L’ACTUALISATION DE SES COMPÉTENCES
MÉTHODE
Lorsque le candidat a pris ses fonctions dans votre entreprise, nous effectuons des points formels avec son manager et avec lui pour valider que les activités du poste sont bien en phase avec ce qui avait été défini en phase de recrutement.
Au-delà du bilan de la mission, nous proposons au nouveau DSI un abonnement « Compétences + DSI ». Pour s’assurer de l’actualisation des compétences du DSI recruté, nous avons mis en place des outils uniques qui lui permettent d’échanger régulièrement avec d’autres DSI de Référence DSI, soit par le biais de webinar, soit lors de séances plénières ou bien au travers d’échanges informels.