MISSION DE RECRUTEMENT CHEZ PICKUP SERVICES

Client : PICKUP SERVICES, à Saint-Ouen (93)

Poste : Directeur technique (H/F) – Pourvu (décembre 2010)

Entreprise :

Depuis sa création en 2000, Pickup Services développe son expertise et sa technologie pour :

– Enrichir l’offre de services des points relais,

– Améliorer la qualité, la performance et la productivité des points relais,

– Réduire les coûts de fonctionnement et de supervision des réseaux de points relais.

Pickup a déployé un réseau de plus de 7.000 relais en France et 14.000 en Europe, avec une qualité de maillage et de service reconnue par les chargeurs et les transporteurs qui l’utilisent. Sa gamme de services couvre l’ensemble des aspects de ce métier : – Informatisation des réseaux de points relais – Equipement des centres de contrôle & d’opération des réseaux de points relais – Design, audit & optimisation de l’implantation des réseaux de points relais – Etude, conseil & accompagnement pour le développement des réseaux de points relais – Gestion opérationnelle des réseaux de points relais Pickup Services est une société du groupe GeoPost, N°1 français et N°2 européen de la livraison de colis.

Poste :

Le directeur technique a assuré les responsabilités suivantes :

• Le management des 3 pôles de développement soit une équipe de l’ordre de 12 personnes.
  • Animation et développement de l’esprit d’entreprise, de la culture d’entreprise et de ses valeurs.
  • Organisation des équipes, développement de la performance collective
  • Organisation et planification du travail, respect des procédures
  • Entretiens individuels, développement de la performance individuelle.
  • Plans de rémunération et plan de formations
• Le management transverse et la gestion de la relation avec le Responsable Projet
• Le reporting, l’échange, la remontée d’alertes auprès de son manager
• La fiabilité, la qualité, le respect des besoins fonctionnels exprimés, le respect des charges, délais et budgets dans le développement des adaptations améliorations et nouvelle fonctionnalités.
• La maintenance du taux de disponibilité et de la performance des matériels informatiques, des liaisons réseaux, des logiciels et développements composants le SI
• La sécurité d’accès aux données et informations sensibles
• Le PRA et le PCA (Plan de Reprise d’Activité – Plan de Continuité d’Activité) selon les directives de la Direction.
• L’animation de la veille technologique et les préconisations d’évolutions des choix techniques dans un souci de développement de la valeur ajoutée du S.I. sans dégradation de son niveau de fiabilité et de son cout d’usage.

Profil :

La personne recrutée a de réelles et sérieuses compétences dans la gestion du cycle de développement logiciel : rigueur, compétences méthodologiques…

Elle doit avoir de réelles et sérieuses compétences concernant l’exploitation de systèmes d’informations (outils et procédures d’exploitation, architectures matérielles systèmes et réseau).

Elle doit maîtriser les méthodes de conception actuelles et les environnements de développement Oracle.

Elle a, a minima, une compétence métier sectorielle de la logistique (messagerie, SAV) et idéalement dans la gestion et l’opération de points relais.

Elle doit également justifier d’une expérience prouvée, ainsi que de réelles et sérieuses aptitudes au management d’équipes : charisme, empathie et sens de l’écoute sont indispensables.