MISSION DE RECRUTEMENT CHEZ YVES COUGNAUD

Client : YVES COUGNAUD, à La Roche-Sur-Yon (85)

Poste : Directeur des systèmes d’information (H/F) – Pourvu (novembre 2014)

Entreprise :

Numéro 1 de la construction industrialisée avec un chiffre d’affaires de plus de 260 millions d’euros, la société Yves Cougnaud, fondée il y a 40 ans, conçoit et produit tous types de bâtiments tertiaires et sociaux à l’attention du secteur public et privé. Elle bâtit sa différence sur le marché de la construction en développant un des procédés constructifs industrialisés les plus aboutis et les plus performants du marché. Avec un peu plus de 1200 collaborateurs, la société poursuit sa croissance en faisant preuve d’innovation et d’initiatives sur un secteur en pleine mutation.

Poste :

Reportant au Président Directeur Général, la personne recrutée prend en charge la DSI en s’appuyant sur son expérience du management d’équipes ainsi que du pilotage de projets métiers et d’infrastructure. Sa mission s’articule autour des axes suivants :

–   La communication vers la Direction de l’entreprise et les directions métiers de l’activité de la DSI et sa force de proposition dans l’évolution du SI,

–   Le support aux directions métiers des solutions applicatives et techniques ainsi que la mise en œuvre des projets dont le pilotage global est assuré par une Cellule Projets Métiers rattachée également au PDG,

–   Le management de l’équipe informatique (7 personnes),

–   La gestion des relations avec les prestataires informatiques.

Profil :

De formation supérieure en informatique (Bac+4-5), elle possède entre 5 et 10 ans d’expérience en management des systèmes d’information. Elle maitrise les projets de type infrastructure ainsi que les projets de déploiement d’ERP. Elle justifie d’une connaissance avérée de SAP ECC6 et d’une solution de type PLM. Ses compétences fonctionnelles sont larges (gestion de production, bureaux d’études, gestion commerciale et comptabilité/finance).

Elle fait preuve de leadership avec un style direct et clair, associé à une forte capacité d’écoute vis-à-vis de son équipe. Elle sait faire preuve d’assertivité vis-à-vis de ses équipes et vis-à-vis des Directions métiers tout en recherchant le consensus dans les relations. Son sens de la délégation et la maitrise de sa communication dans la gestion des relations avec les différents interlocuteurs lui permettent de réussir à ce poste.